近日，为规范员工休假管理，我公司根据国家相关法律法规规定，并结合本公司实际情况，制定、出台了衡橡字人力资源部[2010]11号文件《衡水橡胶股份有限公司人力资源部关于员工休假制度的规定》。
规定分为国家法定节假日、事假、病假、婚丧假、产假、探亲假六大类十五条细则，严格划分了参加工作的年限和休假的时间及其待遇，尤其对产假、婚丧假、探亲假等带薪休假假期作出了明确申明。其中，探亲假的最长带薪假期为30天。
《规定》对各种假期的申请、审批程序做出了严格规定，要求各部门采取有效措施，全体员工认真遵守，保证该项制度的切实落实。
对许多企业职工来说，带薪休假，往往是一个遥远的梦想。其实，在如今拥有1800多名职工的我们公司，“带薪休假”已不再是什么新鲜事。这一切，都得益于公司“以人为本，和谐共生”的管理理念和对职工的关心爱护。
曾几何时，我们一般把职工不休假、少休假视为事业心强的表现，致使不少职工在休假过程中被提前召回，还有一部分职工连续多年都没休过假。经分析，反馈过来的意见主要集中在三个方面：一是班组长不愿休，因为对生产任务、安全生产等放心不下。二是先进人物不敢休，总觉得组织上给了自己不少荣誉，要加倍“好好表现”，不好意思开口提要求。同时还怕因为休假，降低了自己在职工中的威信。三是一线工人不能休。在很多生产岗位，基本是“一个萝卜一个坑”，一个人休息了，很多活儿就没法继续进行。其实这是部门管理者没有把休假制度真正当作法规来落实，没有因人而宜探索科学的休假方法。
“舒心休假、安心工作”，正是我公司“和谐共生”理念的。
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